Custom Search
Custom Search
----------------------------------------------- Blogger Template Style Name: Son of Moto (Mean Green Blogging Machine variation) Designer: Jeffrey Zeldman URL: www.zeldman.com Date: 23 Feb 2004 Updated by: Blogger Team ----------------------------------------------- */ /* Variable definitions ==================== */ /* Primary layout */ body { margin: 0; padding: 0; border: 0; text-align: center; color: #000000; background: #692 url(http://www.blogblog.com/moto_son/outerwrap.gif) top center repeat-y; font-size: small; } img { border: 0; display: block; } .clear { clear: both; } /* Wrapper */ #outer-wrapper { margin: 0 auto; border: 0; width: 692px; text-align: left; background: #ffffff url(http://www.blogblog.com/moto_son/innerwrap.gif) top right repeat-y; font: normal normal 100% tahoma, 'Trebuchet MS', lucida, helvetica, sans-serif; } /* Header */ #header-wrapper { background: #8b2 url(http://www.blogblog.com/moto_son/headbotborder.gif) bottom left repeat-x; margin: 0 auto; padding-top: 0; padding-right: 0; padding-bottom: 15px; padding-left: 0; border: 0; } #header h1 { text-align: left; font-size: 200%; color: #ffffee; margin: 0; padding-top: 15px; padding-right: 20px; padding-bottom: 0; padding-left: 20px; background-image: url(http://www.blogblog.com/moto_son/topper.gif); background-repeat: repeat-x; background-position: top left; } h1 a, h1 a:link, h1 a:visited { color: #ffffee; } #header .description { font-size: 110%; text-align: left; padding-top: 3px; padding-right: 20px; padding-bottom: 10px; padding-left: 23px; margin: 0; line-height:140%; color: #ffffee; } /* Inner layout */ #content-wrapper { padding: 0 16px; } #main { width: 400px; float: left; word-wrap: break-word; /* fix for long text breaking sidebar float in IE */ overflow: hidden; /* fix for long non-text content breaking IE sidebar float */ } #sidebar { width: 226px; float: right; color: #555544; word-wrap: break-word; /* fix for long text breaking sidebar float in IE */ overflow: hidden; /* fix for long non-text content breaking IE sidebar float */ } /* Bottom layout */ #footer { clear: left; margin: 0; padding: 0 20px; border: 0; text-align: left; border-top: 1px solid #f9f9f9; } #footer .widget { text-align: left; margin: 0; padding: 10px 0; background-color: transparent; } /* Default links */ a:link, a:visited { font-weight: bold; text-decoration: none; color: #669922; background: transparent; } a:hover { font-weight: bold; text-decoration: underline; color: #88bb22; background: transparent; } a:active { font-weight : bold; text-decoration : none; color: #88bb22; background: transparent; } /* Typography */ .main p, .sidebar p, .post-body { line-height: 140%; margin-top: 5px; margin-bottom: 1em; } .post-body blockquote { line-height:1.3em; } h2, h3, h4, h5 { margin: 0; padding: 0; } h2 { font-size: 130%; } h2.date-header { color: #555544; } .post h3 { margin-top: 5px; font-size: 120%; } .post-footer { font-style: italic; } .sidebar h2 { color: #555544; } .sidebar .widget { margin-top: 12px; margin-right: 0; margin-bottom: 13px; margin-left: 0; padding: 0; } .main .widget { margin-top: 12px; margin-right: 0; margin-bottom: 0; margin-left: 0; } li { line-height: 160%; } .sidebar ul { margin-left: 0; margin-top: 0; padding-left: 0; } .sidebar ul li { list-style: disc url(http://www.blogblog.com/moto_son/diamond.gif) inside; vertical-align: top; padding: 0; margin: 0; } .widget-content { margin-top: 0.5em; } /* Profile ----------------------------------------------- */ .profile-datablock { margin-top: 3px; margin-right: 0; margin-bottom: 5px; margin-left: 0; line-height: 140%; } .profile-textblock { margin-left: 0; } .profile-img { float: left; margin-top: 0; margin-right: 5px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0; border:4px solid #8b2; } #comments { border: 0; border-top: 1px dashed #eed; margin-top: 10px; margin-right: 0; margin-bottom: 0; margin-left: 0; padding: 0; } #comments h4 { margin-top: 10px; font-weight: normal; font-style: italic; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px; } #comments dl dt { font-weight: bold; font-style: italic; margin-top: 35px; padding-top: 1px; padding-right: 0; padding-bottom: 0; padding-left: 18px; background: transparent url(http://www.blogblog.com/moto_son/commentbug.gif) top left no-repeat; } #comments dl dd { padding: 0; margin: 0; } .deleted-comment { font-style:italic; color:gray; } .feed-links { clear: both; line-height: 2.5em; } #blog-pager-newer-link { float: left; } #blog-pager-older-link { float: right; } #blog-pager { text-align: center; } /** Page structure tweaks for layout editor wireframe */ body#layout #outer-wrapper { padding-top: 0; } body#layout #header, body#layout #content-wrapper, body#layout #footer { padding: 0; } /*credits : http://trik-tips.blogspot.com */ #tabshori { float:left; width:100%; font-size:13px; border-bottom:1px solid #2763A5; /* Garis Bawah*/ line-height:normal; } #tabshori ul { margin:0; padding:10px 10px 0 50px; /*Posisi Menu*/ list-style:none; } #tabshori li { display:inline; margin:0; padding:0; } #tabshori a { float:left; background: url("http://kendhin.890m.com/menu/greenright.gif") no-repeat left top; margin:0; padding:0 0 0 4px; text-decoration:none; } #tabshori a span { float:left; display:block; background: url("http://kendhin.890m.com/menu/greenright.gif") no-repeat right top; padding:5px 14px 4px 4px; color:#fff; } /* Commented Backslash Hack hides rule from IE5-Mac \*/ #tabshori a span {float:none;} /* End IE5-Mac hack */ #tabshori a:hover { background-position:0% -42px; } #tabshori a:hover span { background-position:100% -42px; } -->

27 Desember 2008

Karcis Parkir Anggota TNI dan Polri

Untuk pemakai kendaraan bermotor, pastinya tidak asing lagi dengan sistem parkir di Jakarta, di hitung perjam, berfariasi, contoh satu jam pertama 1000 dan satu jam berikutnya 500 ini di parkir Stasiun Gambir dan berbeda lagi di tempat mall-mall lainya.

Kita juga tidak asing lagi dengan tulisan "Motor tanpa STNK di larang masuk tanpa kecuali TNI, Polri" ini biasanya di tempatkan di pintu masuk parkir. Apa sebenarnya maksud tulisan tersebut?, yaitu tidak ada keistimewaan bagi TNI dan Polri dalam parkiran tersebut. Ternyata itu tidak benar, ada keistimewaan bagi anggota TNI dan Polri di sistem parkir tersebut. Pernahkah kita membaca seksama, memperhatikan seksama karcis parkir kita? mungkin ada sebagian yang setelah dapat karcis langsung di kontongi, tanpa melihat kebenaran dalam pengetikan nomor polisi motor.

Keistimewaan bagi TNI dan Polri tersebut diatas ada pada harga perjam (ini yang baru saya tahu, saya curiga ada keistimewaan lain). Ternyata di aplikasi sofwer parkir ada menu khusus bagi anggota TNI dan Polri.
Foto diatas, saya dapat secara tidak sengaja saat parkir di stasiun senen, setelah saya perhatikan kok isinya aneh, ternyata ada kesalahan entry petugas parkir.

09 Desember 2008

Job Fair 12 - 13 Desember 2008 di PRJ

Tanggal : 12 - 13 Desember 2008
Tempat : HALL B - Pekan Raya Jakarta Kemayoran - Jakarta Pusat
Jam : 09.00 — 15.00 WIB
Penyelenggara : DEPNAKERTRANS RI & JI EXPO
Bekerjasama dengan: JobStreet.com Indonesia

PESERTA :

ADVANCE , PT BINAJASA SUMBER SARANA, ANZ, PT CHANG JUI FANG INDONESIA, AOS, PT COSL INDO, ASURANSI BUMIPUTERA, PT FORTUNE STAR INDONESIA, AXA, PT FREEPORT INDONESIA, BERCA HARDAYA PERKASA, BERCA CAKRA TEKNOLOGI, PT GAMA PRIMA KARYA, BIKUETZA, PT GOLDEX, BINTANG AGUNG, PT GREAT EASTERN INDONESIA, BUSANA APPAREL GROUP, PT INDOSAT,CHEVRON PACIFIC INDONESIA, PT INTER PAN PASIFIK, CNI, PT ISTANA MAKMUR SEJAHTERA,DEKATAMA, PT JAKARTA INTERNATIONAL EXPO, DHASNARINDO, PT JANE INDAH PERKASA,ELITE ADVERTISING, PT LABORA DUTA ANUGRAH, EMERIO, PT LEIGHTON CONTRACTORS INDONESIA,EXXON MOBIL OIL INDONESIA, Inc., PT LIPPO CIKARANG Tbk, FUNWORLD, PT LOGAM INTI UTAMA SENTOSA,IMS, PT MAXCO FUTURES, INDOKARYA, PT MILLENIUM PENATA FUTURES, JOBSTREET.COM, PT MITRA, LANGGENG SEJATI, KPSG, PT MOVISO, ILY KASOEM, PT MULTIPLUS, LINTANG, PT NUSAPALA GROUP,MITRA DAYA SOLUSI, PT PANIN BANK, OXINDO, PT PRISMA INTI CORPORA, PAMAPERSADA, PT PURIDIBYA PROPERTY, PASIFIK 2000, PT SANGGRAHA DAKSAMITRA,PERDANA PERKASA ELASTINDO, PT. (PERSAELS), PT SOEKARTONO PRAWIRODIRDJO, PERFECTA CAREER, PT SUKSESINDO, PHAROS GROUP, PT SUMBER DAYA DIAN MANDIRI, PRUVICTORY, PT SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA, PT ALIHDAYA INDONESIA, PT SUPRACO INDONESIA, PT APPCO DIRECT INDONESIA, PT SWADAYA PANDUARTHA, PT ASURANSI ALLIANZ, PT SWAKARYA INSAN MANDIRI, PT ASURANSI UMUM, BUMIOUTERAMUDA 1967, PT TRIKOMSEL, PT BAKRIE LIFE ROYAL BANK, PT BALFOUR BEATTY SAKTI, INDONESIA, SOLID GOLD, PT BANK ARTHA GRAHA INTERNATIONAL SWADAYA, PT BANK CENTRAL ASIA, Tbk, TELEPERFORMANCE INDONESIA (PT. TELEMARKETING), PT BANK NISP Tbk, TOTAL, PT BAYAN RESOURCES, Tbk, TRIDAYA,

LOWONGAN KERJA DI ICEL

Indonesian Center for Environmental Law (ICEL) suatu NGO yang bergerak dibidang penegakan hukum lingkungan dan tata kelola lingkungan yang baik membuka kesempatan kepada publik yang memiliki dedikasi terhadap penegakan hukum lingkungan dan tata kelola lingkungan yang baik, khususnya dalam isu Illegal logging dan 3 Akses (Akses masyarakat terhadap informasi, partisipasi, dan keadilan).

Adapun kualifikasi yang dibutuhkan adalah:
1. Sarjana Hukum (minimal S1)
2. Fresh graduate (diutamakan yg sudah berpengalaman minimal 1 tahun)
2. Memiliki motivasi yg kuat dan memahami isu hukum lingkungan
3. Memiliki kemampuan bahasa inggris (lebih diutamakan aktif)
4. Dapat bekerja dalam tim
5. Bersedia bekerja penuh waktu

Bagi yang bermiat silahkan mengirimkan:
1. Lamaran
2. CV
3. Fotocopy Ijazah dan transkrip nilai
4. Fotocopy KTP
5. Pas photo 4x6 (2 lembar)
6. Makalah dengan tema illegal logging atau pemenuhan akses informasi, partisipasi, dan keadilan dalam tata kelola lingkungan yang baik (maksimal 5 lembar kerta A4, times new roman, spasi 1,5)
7. Dokumen lainnya yg dirasa mendukung

Lamaran dirimkan paling lambat tanggal 15 Desember 2008 (cap pos) maupun via email dengan ditujukan kepada:
Office Manager Indonesian Center for Environmental Law (ICEL)
Jalan Dempo II/21 Kebayoran Baru, Jakarta Selatan 12120
Tlp: 021-7262740/7233390
atau Email: recruitment@icel.or.id atau edhis@icel.or.id

Henri Subagiyo
Policy and Legal Reform (PLR) Division Indonesian Center for Environmental Law (ICEL)
Jln. Dempo II No. 21, Kebayoran Baru, Jakarta, 12120, Indonesia
Phone. (62-21) 7262740, 7233390, Fax. (62-21) 7269331,
Mobile Phone. 081-585-741-001

08 Desember 2008

JobFair


Tanggal
:
6 - 7 Desember 2008
Tempat
:
GOR LILA BHUANA
Alamat
:
Jl. Melati - Denpasar Bali
Waktu
:
09.00 - 17.00 WIB
Penyelenggara
:
DISNAKERTRANSDUK PROVINSI BALI & Univ. UDAYANA
Bekerjasama dengan
:
JobStreet.com & MAXI
Informasi lanjut:PT JobStreet Indonesia, Phone : (021) 3903218, Email :
info-id@jobstreet.com
MAXI Organizer, Phone : 0813 2618 7055, Email :
maxi_org@yahoo.co.id

PT Merck Sharp Dohme Indonesia


PT Merck Sharp Dohme Indonesia

Advertised: 4-12-08 Closing Date: 2-1-09
WIN every race
We are passionate about making the world better, it is our mission that made us one of the largest and leading pharmaceutical companies in the world. Everyday at MSD is a challenging and inspiring journey of discovery. At MSD, you will discover that your unique qualifications and powerful desire to help the world get better is a perfect match. Some of the world's most talented people have joined us, with a sense of purpose unmatched anywhere. We are equally committed to developing and rewarding our people.
Sales Manager(Jawa Tengah - Semarang)

Responsibilities:
The incumbent will be responsible for leading the sales team in implementing sales, marketing and customer strategies, with the objective of achieving overall sales & marketing plan for the Business Franchises in Indonesia. You will be expected to work cross functionally to build strong relationship with key customers. You will also be responsible for people management such as team development / coaching and motivation.
Requirements:
Degree in related discipline with at least 2-3 years experience in the healthcare / pharmaceutical industry.
Good track record in sales and sales management.
Good leadership skills with excellent planning and analytical ability.
Write in to us your application letter with resume, copy of degree certificate, training certificate if any,
to:PT Merck Sharp & Dohme Indonesia

PT Agro Harapan Lestari


PT Agro Harapan Lestari
Advertised: 4-12-08 Closing Date: 2-1-09

We are a well established foreign conglomerate having business interest in Oil Palm Plantations, Breweries, Financial Services and Leisure. PT. Agro Bukit is the Groups’ plantations in Indonesia who has a land bank in excess of 20,000 hectares of plantations and mills in Central Kalimantan. In line with our expansion plans and commitments for growth, we are now seeking to recruit high caliber and dynamic professionals to be based in Central Kalimantan.
Transport Assistant ( to be based at Kalimantan )(Kalimantan Tengah - Sampit)

Responsibilities:
To assist the Transportation Manager in monitoring and maintaining flow of motorized equipment and its maintenance to assist various departments in running their day to day function.
Manage all activities relating to inbound & outbound logistics including necessary documentation
Requirements:
Bachelor’s degree in Business Management / Finance or related professional qualifications in supply-chain management
Min 2 years experience managed transportation & logistics in remote locations
Fluent both written & oral in English
Computer literacy is a must
JOB DESCRIPTION:
To Oversee the movement and allocation of light and heavy vehicles for various activities and job
To ensure that the vehicle turn-a-round time is closely monitored and action taken wherever required
To co-ordinate with workshop management to get the vehicles repaired fast to ensure that optimum usage of vehicles
To ensure that own vehicles are used for most profitable activities and vehicles hiring is considered as last option
To develop a network of suppliers from whom we could hire and rent heavy and light vehicles when required
To report on daily basis the performance of own fleet of vehicles, including the following among and many others
To ensure that services and other routine maintenance of those vehicles are done at the right time
To ensure that overloading of vehicles are not done
To ensure accuracy of the reports and details
To assist the Transportation Manager in monitoring and maintaining flow of motorized equipment and its maintenance to assist various departments in running their day to day function.
Manage all activities relating to inbound & outbound logistics including necessary documentation
If you got what it takes to take on the challenge, please submit your application within two weeks indicating the job code of the post applied in the subject column to:
recruitment@agroholdings-id.com

Supervisor Litigasi di Bumi Serpong Damai

Perusahaan:PT Bumi Serpong Damai
Industri:Properti
Nama kontak:Elsih Woro P
Web site perusahaan:http://www.bsdcity.com

Deskripsi singkat perusahaan:PT Bumi Serpong Damai (BSD) didirikan pada tanggal 16 Januari 1984, merupakan pelopor pembangunan kota mandiri di JABOTABEK dengan Master Plan yang mendapat bantuan beberapa konsultan internasional ternama seperti Pasific Consultant International, Japan City Planning Inc., Nihon Architect Engineer and Consultant Inc. dan Doxiadis

Informasi Lowongan
Jabatan:
Asisten Manajer

Fungsi kerja:
Hukum/Korporasi

Posisi:
Supervisor Litigasi

Lokasi kerja:
Tangerang

Jenjang pendidikan:
Sarjana/S1

Jurusan:
Hukum

Pengalaman kerja:
Paling sedikit 3 tahun

Gaji yang ditawarkan:
Tidak disebutkan

Persyaratan:
- Pengalaman di bidang lawyer- Good analytical skill and interpersonal skill

Tanggal pemasangan:
05 Desember 2008 (tayang ulang)
Tanggal penutupan:
11 Desember 2008

Staf di PT Bumi Serpong Damai

Perusahaan:PT Bumi Serpong Damai
Industri:Properti
Nama kontak:Elsih Woro P
Web site perusahaan:http://www.bsdcity.com

Deskripsi singkat perusahaan:PT Bumi Serpong Damai (BSD) didirikan pada tanggal 16 Januari 1984, merupakan pelopor pembangunan kota mandiri di JABOTABEK dengan Master Plan yang mendapat bantuan beberapa konsultan internasional ternama seperti Pasific Consultant International, Japan City Planning Inc., Nihon Architect Engineer and Consultant Inc. dan Doxiadis

Informasi Lowongan
Jabatan:
Staf Senior

Fungsi kerja:
Hukum/Korporasi

Posisi:
Senior Staff Legal Corporate

Lokasi kerja:
Tangerang

Jenjang pendidikan:
Sarjana/S1

Jurusan:
Hukum

Pengalaman kerja:
Paling sedikit 2 tahun

Gaji yang ditawarkan:
Tidak disebutkan

Persyaratan:
- Pengalaman di bidang drafting perjanjian- Menguasai Undang-undang Perseroan Terbatas dan Undang-undang Pasar Modal- Bahasa Inggris aktif (lisan & tulisan)

Tanggal pemasangan:
05 Desember 2008 (tayang ulang)
Tanggal penutupan:
11 Desember 2008

Staf di PT Honda

Perusahaan:PT Honda Prospect Motor
Industri:Otomotif
Nama kontak:HRD
Web site perusahaan:http://www.honda-indonesia.com

Deskripsi singkat perusahaan:Sole Agent & Spare Parts & Assembling Honda Automobile
Informasi Lowongan

Jabatan:
Pemula

Fungsi kerja:
Hukum/Korporasi

Posisi:
Staff New Business Development

Lokasi kerja:
Jakarta

Jenjang pendidikan:
Sarjana/S1

Jurusan:
Hukum

Pengalaman kerja:
Tidak diperlukan

Gaji yang ditawarkan:
Tidak disebutkan

Persyaratan:
- Fluent in English- Having ability of good presentation and communications- Good interpersonal skill, independent and target oriented- Able to work in multi culture environment- Capable in working individually or with others- Capable to make presentation and report in English- Excellent healthSend application letter, recent potograph & ID card

to:Recruitment & Training SectionPT Honda Prospect Motor
Jl. Gaya Motor I-Sunter IIJakarta Utara 14330
Email: hrd@hpm.co.id

Tanggal pemasangan:
05 Desember 2008 (tayang ulang)
Tanggal penutupan:
19 Desember 2008

Legal Staf di CIPUTRA

Perusahaan:Ciputra Group
Industri:Properti
Nama kontak:Maya
Web site perusahaan:http://www.ciputra.com

Deskripsi singkat perusahaan:Ciputra Group is one of the largest property companies in Indonesia. We have established our success in many countries. Now, we are looking for highly talented, dynamic and hardworking individuals to actively participate in towards our continuing success.

Informasi Lowongan

Jabatan:
Staf Senior

Fungsi kerja:
Hukum/Korporasi

Posisi:
Legal Staff

Lokasi kerja:
Jakarta

Jenjang pendidikan:
Sarjana/S1

Jurusan:
Hukum

Pengalaman kerja:
Paling sedikit 4 tahun

Gaji yang ditawarkan:
Tidak disebutkan

Persyaratan:
Qualifications:- Male/Female, maximum 28 years old- Bachelor degree in Law from reputable university- Having experience in legal staff especially in notary law firm, able to manage corporate act, review, legal drafting and contractIf you think,

you are qualified send your complete resume to:
HRD Ciputra Group
Jl. Prof Dr. Satrio Kav 6 Jakarta 12940

or by email to:
hrd@ciputra.com

Tanggal pemasangan:
05 Desember 2008 (tayang ulang)
Tanggal penutupan:
19 Desember 2008

Lowongan Kerja di Ciputra

Perusahaan:Ciputra Group
Industri:Properti
Nama kontak:Maya
Web site perusahaan:http://www.ciputra.com

Deskripsi singkat perusahaan:Ciputra Group is one of the largest property companies in Indonesia. We have established our success in many countries. Now, we are looking for highly talented, dynamic and hardworking individuals to actively participate in towards our continuing success.

Informasi Lowongan

Jabatan:
Koordinator

Fungsi kerja:
Hukum/Korporasi

Posisi:
Koordinator Perijinan

Lokasi kerja:
Jakarta

Jenjang pendidikan:
Sarjana/S1

Jurusan:
Hukum

Pengalaman kerja:
Paling sedikit 5 tahun

Gaji yang ditawarkan:
Tidak disebutkan

Persyaratan:
Kualifikasi:- Pria/wanita, usia maksimal 35 tahun- Pendidikan S1 Hukum dari Universitas terkemuka- Memiliki pengalaman dalam mengurus perijinan pada bidang real estate minimal 5 tahun- Memiliki kemampuan negosiasi yang baik- Pernah menangani proses perijinan yang berhubungan dengan dinas PU, pemerintah- Diutamakan yang sudah pernah bekerja di kantor notaris

Deskripsi pekerjaan:
Kirimkan berkas lamaran Anda lengkap ke:
HRD Ciputra Group
Jl. Prof. Dr. Satrio Kav 6 Jakarta

atau melalui
email ke:hrd@ciputra.com

Tanggal pemasangan:
05 Desember 2008 (tayang ulang)

Tanggal penutupan:
24 Desember 2008

20 November 2008

GAPURAPRIMA GROUP

Advertised: 12-11-08 Closing Date: 11-12-08

GAPURAPRIMA GROUP, a fast growing company which is specializing in property businessWe started as housing developer at Jakarta, Bekasi and Bogor.We are expanding to outside of Jabodetabek.The best our projects are The Bellagio Mega Kuningan Jakarta, The Bellagio Mansion Jakarta, The Bellezza Permata Hijau Jakarta, Kebagusan City Apartment Jakarta, Setiabudi Exclusive Apartment Bandung, Majesty Executive Lifestyle Bandung, Bukit Rivaria Sawangan, Metro Cilegon, Depok Maharaja, Taman Kota Bekasi, Taman Raya Cilegon, Taman Raya Rajeg, Taman Raya Citayam, Bandung Trade Center, Bekasi Trade Center, Serpong Town Square, City Square Bandung, Bukit Cimanggu City, Marcopolo Water Park
We are looking for highly motivated candidate who have competency to fill this position:
Manpower Planning And Development Specialist & Assistant(Jakarta Raya)

Requirements:
Age 24 – 30 years old, graduated from a reputable University minimal Professional Psychology or Master Degree (S2) of Psychology in Industry and Organization
Good in English and Computer Literate
Understanding in assessment/psychodiagnostic
Have certificate of Psychology
Good personality, communication, correctness, understanding people, patient, strong integrity, open mind, good team player, delight customer and strive for exellence

For registered JobStreet.com users, to apply online or via sms JSA(spasi)APPLY(spasi)EJDTDVSend to 9333

PT Mandala Multifinance, Tbk

Advertised: 19-11-08 Closing Date: 18-12-08

PT Mandala Multifinance, Tbk

Kami, perusahaan pembiayaan yang sedang berkembang pesat dan memiliki cabang di seluruh wilayah Indonesia mengundang Anda, para profesional muda yang menyukai tantangan dan ingin terus berkembang untuk bergabung sebagai:

Trainer(Mobile)

Requirements:
  • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree in any field.
  • Required skill(s): Public Speaking, Training.
  • At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position, especially in leasing / financial company
  • Preferably Senior Staffs specializing in Training & Development or equivalent. Job role in Training & Development or equivalent.
  • Full-Time positions available.

Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.

For registered JobStreet.com users, to apply online or via sms JSA(spasi)APPLY(spasi)EJDVVVSend to 9333

Joyada Siallagan dan Partners

Advertised: 19-11-08 Closing Date: 18-12-08

Joyada Siallagan dan Partners
Lawyer(Jakarta Raya)


Requirements:
  • Male / Female
  • Bachelor degree in Law from a reputable university
  • Having Advocate’s license
  • Minimum 2 years working experience
  • Possess good communication skill and able to work in a team

All application will be kept confidential and Please send your application double sided of your Advocate's license and resume within 7 working days, after this advertisment. Please send by email your application, CV and recent photograph to E-mail : talent.businessindotama@yahoo.com

With max of 2 (two) pagesOnly short listed candidates will be notified for an interview

For registered JobStreet.com users, to apply online or via sms JSA(spasi)APPLY(spasi)EJDVJZSend to 9333
" Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview "

PT Polindo Utama

Advertised: 12-11-08 Closing Date: 11-12-08

PT Polindo Utama



Polindo Utama, PT. A dynamic and fast growing National Company in Indonesia. We would like to invite professionals to fulfill the following position:
Exim Supervisor(Banten - Tangerang)




Requirements:


  • Male

  • Max 35 years old

  • Min education S1

  • Min 3 years in shipping/forwarding (preferably exim consol)

  • Able to handle all import/export group page shpts+docs

  • Able to provide leadership, train junior staff, work independently

  • Able to handle customer’s complaint & co-ordinate solutions through

  • Able to provide excellent customer service by responding to customers timely

  • Able to provide supports to projects, sales & marketing, global account & logistics to achieve maximum workflow efficiency for division & company

  • Able to operate computer, english/mandarin literate

  • Must be honest, responsible, willing to work hard

Please send your application letter with detail resume/CV, starting detail of qualifications and summary of experience, present/expected salary, recent colored photograph and other documents support, within 7 days from the date of this advertisement to :
document.write('\u0068\u0072\u0064\u0040\u0070\u006F\u006C\u0069\u006E\u0064\u006F\u0075\u0074\u0061\u006D\u0061\u002E\u0063\u006F\u006D')
hrd@polindoutama.com
For registered JobStreet.com users, to apply online or via sms JSA(spasi)APPLY(spasi)EJDTPVSend to 9333

Siapa yang masih memiliki hutan dunia?

POLEX: CIFOR's Forest Policy Expert Listserver Fast and effective policy alerts
Siapa yang masih memiliki hutan di dunia? Ketika Andy White dan Alejandra Martin dihadapkan pada pertanyaan tersebut dan mencoba menjawabnya dan kemudian ditulis dalam laporan tahun 2002 atas nama mereka sendiri, mereka mendapatkan bahwa 77 % hutan yang ada di seluruh dunia diatur dan dikelola oleh pemerintah. Namun demikian ada kabar baik yaitu adanya beberapa kawasan berhutan yang dirancang dan boleh digunakan oleh masyarakat lokal dan penduduk asli setempat yang beritanya gencar akhir-akhir ini.
Tahun ini, William Sunderlin dan rekan-rekannya memberikan data-data terbaru dalam laporan mereka yang berjudul: Dari bukan kepemilikan menjadi kepemilikan? Tantangan dan kesempatan dalam memajukan Reformasi Hak Kepemilikan Hutan (From Exclusion to Ownership? Challenges and Opportunities in Advancing Forest Tenure Reform. Temuan mereka membuat orang-orang yang berharap dapat melihat kemajuan pesat di masyarakat dalam hal pengaturan dan pengelolaan hutan menjadi merasa biasa saja atau tidak kaget. Sunderlin menemukan bahwa dari 30 negara yang memiliki hutan tropis maka hanya sedikit sekali yang bisa membuat perubahan nyata dalam masalah kepemilikan lahan hutan sejak dilakukannya kajian di tahun 2002. Sebagian besar berada di Amerika Latin.
Brazil sendiri tanpa negara lainnya mampu memberikan sumbangan bagi sebagian besar perkembangan dan kemajuan dunia dalam hal pemanfaatan dan kepemilikan lahan hutan. Hal ini disebabkan adanya kenaikan sebanyak 56% terhadap kawasan hutan yang boleh dimiliki atau dimanfaatkan oleh masyarakat dan penduduk asli setempat. Peru dan Bolivia mencatat peningkatan yang nyata. Kolumbia juga menunjukkan sedikit peningkatan. Di Afrika, masyarakat memperoleh sedikit hak pemanfaatan dan kepemilikan hutan di Tanzania, Sudan dan Kamerun. Namun, Zambia dan negara-negara di daerah Congo Basin yang secara virtual terdaftar tidak menunjukkan perubahan sama sekali. Di Asia, India menambahkan lebih dari 5 juta hektar ke kawasan hutan menjadi kawasan yang boleh dimanfaatkan oleh masyarakat dan penduduk asli setempat. Indonesia tidak menunjukkan adanya perubahan.
Bahkan di sejumlah kecil negara yang sudah melakukan pembaharuan (reformasi) menyangkut hak kepemilikan lahan, pemberian hak ini tidak menjamin kegiatan tersebut dapat terlaksana dengan baik dan tepat waktu. Seperti contohnya di Peru, pemerintah telah mengalokasikan kawasan hutan untuk eksplorasi tambang, gas dan minyak yang pada kenyataannya bertabrakan atau melanggar lahan hutan milik penduduk asli setempat di Amazon. Di Brazil, pemerintah dianggap gagal mencegah masuknya kegiatan illegal (melawan hukum) ke dalam kawasan hutan yang oleh pemerintah secara sah diperuntukkan bagi para penebang pohon, penggembala dan pengelola perusahaan. Meskipun istilah “ketika ada kemauan untuk mengakui adanya hak”, maka tidak selalu harus ada jalan: Reformasi kepemilikan lahan dapat bermanfaat jika kapasitas manusia juga mendukung serta dapat digunakan untuk memacu diakuinya hak-hak masyarakat.
Adakah alasan untuk menjadi optimis? Sunderlin menjawab “Ya”. Negara-negara yang ada di sepanjang rute dari Angola ke Venezuela banyak mengajukan perubahan-perubahan di bidang hukum dan kebijakan untuk memfasilitasi proses pengakuan hak masyarakat asli, masyarakat adat dan masyarakat biasa terhadap keberadaan hutan. Pembangunan yang sangat cepat akhir-akhir ini dapat menentukan tahapan-tahapan arah transisi kepemilikan lahan di masa mendatang. Terlebih lagi, semakin tingginya perhatian terhadap Reducing Emissions from Deforestation and Degradation (REDD) akan memberikan penambahan dana yang baru bagi kejelasan hak kepemilikan yang berkaitan dengan hutan.
Namun demikian, jika percepatan perubahan tidak dipacu and diperluas ke negara-negara lainnya, maka diperlukan waktu puluhan tahun untuk merubah terjadinya keseimbangan global kepemilikan hutan dari pemerintah ke masyarakat pedesaan. Menterjemahkan hak-hak masyarakat dari sebuah kertas menjadi aktivitas pengawasan masyarakat secara langsung di lapangan sama saja dengan menghadapi tantangan yang menakutkan, dan salah satunya akan tergantung dari adanya kelanggengan komitmen yang dibuat oleh para pewaris yang berpotensi, pemerintah, dan masyarakat internasional.

Sunderlin, William D.; Hatcher, Jeffrey and Liddle, Megan. 2008. From Exclusion to Ownership? Challenges and Opportunities in Advancing Forest Tenure Reform. Published by Rights and Resources Initiative. Buku tersedia di:
http://www.rightsandresources.org/documents/files/doc_736.pdf
Merasa tertantang untuk memberikan komentar tentang ulasan dalam artikel di atas? Tertarik untuk melihat komentar dari pembaca lain? Silahkan mengunjungi POLEX-Feedback di: http://www.cifor.cgiar.org/Publications/Polex/polexdetail.htm?&pid=809
The Center for International Forestry Research (CIFOR) membuat (CIFOR-POLEX) electronic listserver pada bulan Juli 1997, yang merupakan layanan informasi cuma-cuma bagi masyarakat hutan di dunia. Artikel CIFOR POLEX yang sebelumnya dapat diperoleh melalui website CIFOR
http://www.cifor.cgiar.org
Jika ingin menerima artikel CIFOR-POLEX dalam bahasa Inggris, Spanyol dan Indonesia, ataupun Jepang, Anda bisa mengirimkan pesan ke Ketty Kustiyawati at
k.kustiyawati@cgiar.org
Jika ingin berhenti atau keluar dari daftar anggota mail CIFOR-POLEX, silahkan menuliskan pesan: UNSUBSCRIBE POLEX ke
polex-leave@lists.cgiar.org atau menghubungi Ketty Kustiyawati di k.kustiyawati@cgiar.org

25 Oktober 2008

CHRIS JHON VS ENOKI








Jum'at 24 Oktober 2008 kemarin bagi Chris Jhon adalah pertarungan yang paling berat dan paling lama selama Jhon bertinju. Namun akhirnya Jhon membuktikan di atas ring bahwa dia yang terkuat.










Wajah Enoki, mata kirinya hampir tertutup.



22 Oktober 2008

Peta Jalur Busway


Bagi pendatang atau urban baru, mungkin perlu mempunyai peta ini biar gak nyasar.
Busway adalah satu-satu sarana transportasi paling favorit bagi warga Jakarta saat ini, walaupun banyak yang mengeluhkan jumlah armada.
Di halte-halte tertentu terutama halte transit pasti pemunpang munpuk banyak yang gak terangkut. Namun karena tidak ada pilihan lain, ya apa boleh buat.

21 Oktober 2008

Kesadaran Berawal dari Komunitas Terorganisir

Di ibu kota besar Jakarta semua orang bisa melihat bagaimana kesadaran penghuni kota ini sangat rendah kesedaranya. Dalam hal berlalu-lintas kendaraan bermotor misalnya sesama pengendara saling menginginkan terdahulu yang akhirnya malah mengakibatkan semua terhenti. Contoh lain, tidak hanya penghuni yang berada di pemukiman elit, di pemukiman dalam yang kumuh masalah sampah sama saja.

Di pemukiman elit masih ada terlihat selokan yang macet karena sambah rumah tangga. Di pemukiman dalam yang kumuh masalah bak sampah. Sulit menemukan tempat sampah, sehingga bagi yang "mempunyai sampah" akan membuang di semabarangan, yang akhirnya mengakibatkan tumbuh berkembangnya bakteri dan menyebabkan penyakit.

Dua masalah ini bisa dengan jelas kita lihat di Ibu Kota Jakarta, kini bagaimana solusinya. Untuk mengatur dan menata orang begitu banyak memanglah sulit, apalagi yang akan di atur orang yang masih dalam ekonomi sulit atau orang kaya yang mempunyai ego tinggi. Semua ini dapatlah kita pikirkan bersama. Kita kesulitan mengatur atau menata banyak kesulitan maka secara teori dapat kita lakukan penggabungan-penggabungan atau kelompok sehingga kita bisa menjadikan obyek kita kelompok tersebut, sehingga akan lebih sedikit dan terjangkau bila di banding dengan orang-per-orang.

Kelompok yang saat ini ada yang berpotensi adalah komunitas-komunitas yang telah terbentuk dari kesadaran dan latar belakang yang sama. Misal, komunitas motor tiger, Honda Jazz dan sebagainya. Komunitas-komunitas itu lah yang akan menjadi media sosialisasi dalam penyadaran. Maka alangkah baiknya bila pemerintah lebih memperhatikan komunitas semacam tersebut.

Terima kasih

Iklim Tak Tentu

Sejak terjadinya hujan asam yang terjadi di Swiss dan kemudian berlanjut dengan pertemuan-pertemuan baik tingkat pimpinan negara sampai tingkat bawah ternyata belum dapat menghentikan penamasan global.

Perkembangan teknologi yang tidak berkelanjutan adalah penyebab utama terjadinya pemanas global. Kini kita tidak dapat lagi menggunakan rumus waktu sekolah dasar, yang waktu itu tahun 80-an kita masih menggunakan rumus orang jaman dulu, yaitu kalau bulan masuk "ber-ber" (maksudnya September) adalah bulan awal musin hujan. Petani manggunakan patokan itu waktu itu. Kini semua berubah, bagi petani di sawah tadah hujan semakin sulit untuk berproduksi. Sawah hanya bisa produktif kalau musim hujan.

Waktunya saat ini kita memohon maaf alam. Kembalikan musimku seperti dahulu.